近年来，全国各省市老龄化人口不断加大，人口老龄化比率节节攀升，加上高龄、失能困难老人多、421家庭多，中国养老面临局大困境。探索如何解决未富先老、未备先老难题成了各界人士热议的话题。解决中国养老难题的关键主要集中在两点，一个是钱，另一个就是人，即养老护理人员。
2011年，民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020）》显示，到2020年，养老护理员600万人。
“相关部门和部分院校过于关注招生数量，没有做到对普通养老护理员和高级养老服务与管理应用型专门人才的差异化培养。”全国人大代表、山东艺术学院副院长刘晓静认为，这样易造成院校培养的高端人才缺乏就业优势。
另外，刘晓静在调研中发现，农村进城务工人员作为当前养老从业人员“主力军”，只进行了简单的技能培训，服务内容单一，难以开展如康复护理、精神慰藉等较高层次的服务，更谈不到对行业产业的经营与管理。
破局
代表支招：尽快探索老年服务与管理专业本科层次职业教育
记者：您认为国家应该对补齐养老人才短缺方面，给予怎样的政策支持？
刘晓静：比如增加在校生生均补贴，仿照山东省“免费师范生”“免费医学生”模式，给予学费减免、奖学金（助学金）优先评定、推荐就业等优惠政策，吸引更多生源，培养更多人才。
与此同时，政府通过购买基层公共管理和社会服务岗位等方式，开发更多适合养老服务与管理相关专业的就业岗位，吸纳更多毕业生就业。
此外，要提高公众对养老服务与管理专业人才的社会评价，不断改善养老从业人员的工资待遇，提高社会地位
记者：一方面养老护理人才短缺，另一方面老年养护专业招生情况不理想，人才供需矛盾问题到底该如何破解？
刘晓静：应该鼓励社会资本举办养老服务类职业院校，规范并加快培养养老服务与管理专门人才，尽快探索老年服务与管理专业本科层次职业教育，根据养老服务与管理专业人才需求预测，引导和鼓励高校通过实行单独招生、增加招生计划等方式，逐步扩大人才培养规模。
记者：目前，养护行业工资待遇偏低，劳动强度大，福利较少，解决养老人才短缺问题的关键点在哪？
刘晓静：政府通过岗位津贴、财政补贴等方式缓解养老机构用人压力并适当增加养老从业人员的工资收入。
同时，鼓励养老机构对专业技术人才和高技能人才实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法，以岗位的技术含量、关键程度、贡献大小、效率高低等指标合理划分岗位等级，以岗定薪。
（责任编辑：红枫叶养老产业）
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